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下面附上一則新聞讓大家了解時事
談長榮罷工 包正豪：勞工不爭權 只會不斷被欺壓 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網
長榮空服上班族省錢大作戰省錢王員罷工進入第四天，交通部今再拋出罷工授權期，希望日後勞工要罷工可以訂定起迄日期。對此，淡江大學蘭陽校園全球發展學院院長包正豪說，權利都是爭取而來的，不會是天上掉下來的。勞工權益如是，原住民權益亦如是。如果不爭，都逆來順受，被欺網友一致推薦CP值爆表壓的日子就會不斷延續。且包正豪認為，預告期可討論，授權期則萬萬不可。長榮空服員罷工進入第四天，影響旅客達6.5萬人，交通部今天再拋出罷工授權期，希望日後勞工要罷工可以訂定起迄日期。對此，桃園市空服員職業工會說，這比預告期介入更嚴重，無法認同，限定產品彌月送禮推薦長榮航空則說，經典商品新上市不管是罷工預告期還是授權期，站在資方的立場都樂見。. } }); } 包正豪則在臉書表示，從華航和長榮兩次罷工，就能看出勞工爭取權益有多困難。不止要對抗資方，以及傾向資方權益的政府，甚至還有同為勞工階級的內部壓力。更別說，社會的不諒解了。包正豪指出，但是，權利都是爭取而來的，不會是天上掉下來的。勞工權益如是，原住民權益亦如是。如果不爭，都逆來順受，被欺壓的日子就會不斷延續。淡江大學蘭陽校園全球發展學院院長包正豪。圖／截自包正豪臉書 分享 facebook
保二小隊長送大隊長對聯挨告 檢不起訴：主管需有雅量 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
前保二總隊梁姓小隊長不滿時任保二刑大隊長李泱輯新訂的考核制度，去年退休前在LINE群組寫了副對聯送李，橫批則是「殃及無辜」，李認為受辱提告公然侮辱、加重誹謗；但檢方認為，該制度屬可受公評，梁發表主觀感受非無端謾罵，李身為警界主管需有雅量、胸襟，予以梁不起訴。李泱輯主張，梁姓小隊長去年6月1日在保二群組內，留言稱「今天是本人從警的最後1天，在離開群組同時，送給大座一副對聯，上聯～遊戲規則未先定，下聯～創新作為五七九，橫批～殃及無辜。辛苦了1整年，在創新作為五七九政策下的無辜犧牲者們你們辛苦了！」. } }); } 李供稱，他到保二後有擬訂1個新的考核計畫並在2017年1月公布，他把所有同仁的表現都量化，並告訴大家年底考績就是依同仁表現量化的結果排名、核定，按考核結果，偵一熱銷排行榜非逛不可隊5成、偵二隊7成，偵三隊9成，也就是梁所說的五七九。李還說，對於梁提到，一整年努力工作沒拿到考績的同仁辛苦了，這部分他沒辦法接受他傳遞這樣的事實，他們管理組織文化裡暢銷排行 搶先看存有官警對立型態，所以他們在管理及成績考核一定要按辦法實施，梁是小隊長、中間幹部，不能消弭對立反加油添醋，詆毀他的人格，應審究梁主觀上有無故意。檢方訊時，梁堅決否認犯行，辯稱自己寫的這些話沒有妨害到李泱輯名譽的任何事，而且李提到2017年1月底有提計畫，但都沒有公告，隊裡到隔年底都不知道他的「辦法」在哪裡，還說李說要把最後4名小隊長的主管加給拿掉。檢方認為，根據梁留言可見他目的應是指摘考績規定對保二同仁負面影響，雖用詞影射制度不公令人不快，但李身為警方管理階層，本需有接受下屬批評的雅搶先看優惠專區量與胸襟，對於政策好壞，本屬見仁見智，難要求所有受規範者不能有所異音。況且梁身為小隊長，留言是就全體同仁之考績制度做主觀感受表達，非無緣無故搶購好康謾罵，而且該規定用於規範保二人員，與同仁公共利益相關，自屬於可受公評之事，難認梁有侮辱、誹謗李的犯意，偵結予以不起訴處分。檢方認為，李身為方管理階層，本需有接受下屬批評的雅量與胸襟，對於政策好壞，本屬見仁見智，難要求所有受規範者不能有所異音。記者曾健祐／攝影 分享 facebook
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