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商品訊息功能



  • 品號:1338416

  • ◆真正澳洲原產100%純羊毛
  • ◆高科技防菌,防塵及防臭處理
  • ◆電腦隔間不跑毛,美觀耐用
  • ◆高密度羊毛2.0kg重
  • ◆台灣製造品質保証



商品訊息描述

彈性佳:羊毛是天然的動物纖維,由蛋白質纖維素依螺斿狀所組成,具有捲曲的特性,抗壓性強。保溫性高:防縮羊毛富有彈性,能包含大量的空氣,阻絕外界的冷空氣進入,而且羊毛本身的熱導率低,溫暖不易散失,吸收汗氣之後,熱導率也不會急速增加。質輕、柔軟:羊毛被的彈性好,蓬鬆度高,保溫能力強,所以只要較輕重量就可以達到絕佳保溫效果。舒適、衛生、健康:羊毛被具有種種優點,使用者有舒適的睡眠,科學上的試驗也証明,使用羊毛被可使睡眠時的心跳頻率較平穩,可以收到極大的鎮定效果,也很適合老年人哦。防火、不易燃:羊毛是天然的動物纖維,具有不易燃燒、冒煙少的優點,與其它纖維比較,安全性最好。防蟲,易保養:羊毛是所有被胎中最好保養的,由於有很高的吸水率,所以排出的汗氣能被充份的吸收,並且交換蒸發,故能常保持被窩乾爽。◎使用小常識:使用前和收藏前,請先置於通風處二小時,可以去除放於袋子內的悶味,並保持彈性和蓬鬆度,並延長使用壽命。羊毛被的特性.羊毛纖維柔軟而富有彈性、有天然形成的波浪形捲曲,觸感豐盈、保暖性佳。.維柔而富有彈性、有天然形成的波浪形捲曲,手感豐盈、保暖性佳。.捲曲賦與的膨鬆感,有保藏靜止空氣的能力,加強了羊毛製品的保暖性。.吸濕性強:可以幫助散發人體的汗液和體熱,使人感覺舒適。羊毛的吸濕放熱量是所有紡織纖維中最高的,能緩和外界環境變化對人體的影響。.抗壓佳:變形後可快速恢復彈性。.耐污性,排塵性佳。.不易於燃燒:在極高溫時才燒焦而形成一種充氣的炭球。這種燃燒物沒有黏性,與皮膚接觸不致造成嚴重灼傷,而能形成一種熱障,阻礙熱的進一步傳導。.氈縮性:可使織物表面形成掩蓋織紋的緻密絨面,這樣的織物抗風而透氣,冬季使用有優良的禦寒功能

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下面附上一則新聞讓大家了解時事


女友速食店工作5年 富二代冷血狠批:令我丟臉 | 奇聞不要看 | 全球 | 聯合新聞網
澳洲一名22歲「富二代」日前於當地一電視節目公開表示女友令他丟臉,原因竟是女友於連鎖快餐店工作多年。示意圖/Ingimage 分享 facebook 兩個人在一起,價值觀相近或許是最重要的事。澳洲一名22歲「富二代」日前於當地一電視節目公開表示女友令他丟臉,原因竟是女友於連鎖快餐店工作多年。富二代對主持稱,當有人問及其女友職業時,他都會說謊帶過,又批評女友毫無野心,不想上大學或在工作上爭取更高職位。節目播出後引起當地網民討論,更有人亦致電分享類似經歷,指因男友不接受其工作而感到委屈。2歲的「富二代」James日前致電澳洲的早晨清談節目《Kyle & Jackie O show》,向主持抱怨稱年長一年的女友Bridget令他感到丟臉,「我來自一個富裕家庭,她的工作讓我感到尷尬」。James說熱賣產品開店送禮推薦,父親經營建築公司已達30年,自己畢業後亦加入協助經營家族生意,早前更幫公司賣掉一塊地皮,獲家人肯定。. } }); } 不過James卻因女友的職業感到煩惱,他向主持透露,女友於最近流行商品最暢銷產品當地一間名為「Red Rooster」的連鎖快餐店工作約5年,但沒有轉工的打算,「那是一個很好的地方,但當你已經23歲,並已在那裏工作了5年,而你沒有野心升讀大學或做其他事情,實在是有點尷尬」。James說,女友Bridget曾表示很喜歡其工作,因她很享受快餐店的氣氛,認為在那裏可以得心應手地解決工作上的問題,甚至曾稱該工作令她感到更年輕,但James卻希望「她能夠有一份值得自豪的工作」。他又稱,不認為女友有意晉身快餐店的管理層,因「首選商品她不喜歡責任帶來的壓力」。James直言,女友的職業令他感到尷尬,當有人問到女友的工作時,他只會稱女友於餐廳工作,而非快餐店。主持人聽罷直接回應,稱不會介意另一半的職業,「唯一會令我尷尬的是從事性工作」。該環節播出後引起當地網民討論,有人即時致電節目分享同類經歷,開箱文商品表示自己任職代客遛狗員,「我男朋友也說過我害他很丟臉,甚至不覺得這是份正當職業」,令她感到非常委屈。延伸閱讀:【LGBT】美國男自製彩虹口號橫額貼車尾 鼓勵他人支持同志平權情侶麥當勞食麥樂雞 男方幫女友搣皮 網民不滿暴動文章授權轉載自《香港01》


日本開放外勞 多數日企業仍無意願雇用 | 世界萬象 | 全球 | 聯合新聞網
日本新法開放14個業種外籍勞工到日本工作,但路透調查發現,只有四分之一日本企業準備積極雇用外勞,日本首相安倍晉三減緩勞力市場供需平衡的努力面臨困難。即使可能雇用外勞,日本企業大多不打算提供租屋、語言學習或是在地生活資訊方面的協助。. } }); } 日本出生率低、人口老化,政府面臨放寬外勞管制的壓力。日本人民族性強開箱炫耀文團購人氣產品,一直抗拒移民。語言隔閡、文化代溝、受訓費用、學用落差,以及新制度規定外勞不能在日本長久居留,都讓日本企業對雇用外籍員工興趣缺缺。今年4月生效的新法增設藍領外勞兩種工作簽證、14個業種包括營建、照護等,這些產業在日本面臨人力短缺,新法希望五年內吸引34萬5000名藍領勞工。日本每一位求職者有1.63個工作會員專屬活動優惠機會,是1974年以來暢銷排行 抗漲最高。路透調查結果顯示,日本政府要獲得解決勞力短缺所需的勞工,可能有難度。一名橡膠廠經理表示,「將培訓成本、員工素質風險、產出列入考量,雇用外勞將提高人力成本」。另一金屬工廠經理表示,過去雇用外勞的經驗失敗,因為他們無法融入不同的文化。調查顯示,41%的日本企業根本不考慮雇用外勞;34%不打算雇用太多;26%計畫雇用外勞。考慮雇用外勞的企業中,大多數的春節送禮推薦生日送禮推薦企業未計畫提供租屋、語言學習津貼及在地生活資訊的協助。中央社報導,新法增設二種「特定技能」居留資格,擁有「特定技能一號」的外勞,需具備相當程度知識、經驗技能,可在日本居住五年但不能攜眷;外勞如果通過更高級測驗並擁有熟練技能,視為「特定技能二號」,該居留資格每一到三年可更新一次,不限次數,並可攜眷。外籍勞工在日本被視為便宜勞工,但77%的日本企業不認為雇用外勞將改變日本薪資結構。16%的人預期薪資將下降,只有6%認為將上升。一名鋼鐵廠經理表示,「外勞將有助舒緩勞力短缺,可以讓整體薪資下降」。安倍晉三的保守派基本盤擔心開放外籍人士到日本工作,將導致犯罪率提高、影響日本社會結構,但安倍表示,新法不代表「移民政策」。目前有128萬名外籍勞工在日工作,是十年前的兩倍,但仍只占日本勞動人口的2%。當中有26萬人是越南及中國大陸培訓員工,可居留三到五年。日本已提高外勞名額,但許多企業仍無意願雇用。圖為東京澀谷十字路口。路透 分享 facebook




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